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Ciberseguridad: el problema de fondo que esconde la crisis de Interbank

La filtración de datos de clientes de Interbank fue apenas un síntoma de un problema mayor que aqueja a distintas empresas e industrias del país: el músculo asignado a la acelerada adopción de tecnologías dista mucho del dedicado a garantizar la observabilidad de vulnerabilidades. Y e...

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<p>Transición energética: la escasez de talento que aqueja al proceso de cambio de matriz</p>

10 de noviembre de 2024

Transición energética: la escasez de talento que aqueja al proceso de cambio de matriz

La necesidad de acelerar el cambio de matriz energética se ha estrellado en el Perú con una escasez de talento capacitado para llevarla adelante.

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<p>Mastercard Perú: “Queremos atender al segmento [de mipymes]”</p>

10 de noviembre de 2024

Mastercard Perú: “Queremos atender al segmento [de mipymes]”

Pamela Carbajal, country manager de Mastercard en Perú, anticipa hacia dónde apunta la evolución del negocio y los lanzamientos a desplegar en el 2025. La prioridad es trabajar con mipymes y profundizar el segmento de gran empresa.

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<p>El tabú de la salud mental en el mundo corporativo, por Gastón Ramos</p>

10 de noviembre de 2024

El tabú de la salud mental en el mundo corporativo, por Gastón Ramos

En muchas organizaciones peruanas, el estrés y la ansiedad aún se perciben como signos de debilidad. Y eso debe cambiar. Escribe Gastón Ramos, médico especialista en Medicina Interna de la Clínica Anglo Americana .

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17 de marzo de 2021

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Programas de mentoría y liderazgo: el siguiente nivel en la equidad de género

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . Las empresas peruanas aumentan la implementación de políticas y medidas de equidad, pero aún están lejos de desarrollar programas más estructurados. 

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16 de marzo de 2021

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Vida personal vs trabajo: en búsqueda del equilibrio en pandemia

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . Cerrar las brechas de género en pandemia implica que las empresas complementen sus políticas de equidad con medidas que rebalanceen la vida laboral y personal de sus trabajadoras.

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Sodimac: “Los programas no son solo para el mes de la mujer”

IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . Rossina Castagnola, gerenta de personas & sostenibilidad en Sodimac Perú, comenta sobre la importancia de crear programas de mentoring ad hoc en las organizaciones. 

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