ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Las ejecutivas se abren paso en los cargos directivos. El involucramiento activo de las empresas será clave para seguir elevando una presencia que, hoy, llega solo al 13%.

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Las compañías peruanas descubren que su impulso a la equidad mejora, a la vez, aspectos claves del negocio. Hoy, pueden atraer y retener más talento e incluso incrementar la rentabilidad.

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Algunas empresas ven los procesos de reclutamiento como parte de una estrategia integral y de largo plazo. Otras dan pasos aislados en ese camino. Las primeras corren con una clara ventaja competitiva.

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Francesca Raffo, gerenta corporativa de Innovación del holding, explica por qué las áreas de transformación logran incubar mayores liderazgos femeninos y productos más inclusivos.

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Sectores como el financiero y el educativo impulsan, a través de una oferta con enfoque de género, una mayor equidad. Pero el cierre de la brecha requiere el involucramiento de cada vez más industrias.

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Enfocarnos en el género no implica priorizar a una población sobre otra, sino reconocer que dicho impulso permitirá llegar más rápido a una inclusión que alcance a todas las personas. Escribe Zelma Acosta-Rubio, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión...