Susan Castillo, socia y líder del Comité de Diversidad e Inclusión del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, comenta cómo la aplicación de políticas de diversidad impacta positivamente en el reclutamiento, rotación e imagen de su marca empleadora.

El reverse mentoring —asesoría de abajo hacia arriba— es utilizado por grandes empresas  en el Perú para cambiar la mentalidad de sus líderes y retener su talento más joven

Voces y Opiniones. Los peruanos y las peruanas no pueden esperar. El Perú necesita líderes empresariales conscientes y activistas, que cuestionen el status quo y actúen, opina Alfonso de los Heros , country president de On Site Services y CEO de Benefits and Rewards Services de Sodex...

Demasiadas personas todavía asumen que es posible controlar la vida laboral, comenta Pilita Clark, del Financial Times

El talento innovador consigue condiciones de trabajo cada vez más atractivas a medida que la demanda por su perfil aumenta entre las corporaciones