PUBLIRREPORTAJE: En un sector donde la omnicanalidad, los datos y la inteligencia artificial han dejado de ser diferenciales, JJ Delgado, keynote speaker del 23.º Congreso Internacional de Retail, sostiene que la verdadera ventaja competitiva está en construir propuestas de valor capace...
...
por Sergio Herrera Deza - Sector...
18 de abril de 2026
Grandes jugadores del mercado comienzan a dejar atrás los proyectos aislados para consolidar áreas autónomas de inteligencia artificial dentro de su estructura corporativa.
28 de noviembre de 2019
28 de noviembre de 2019
Desde CADE 2019. Alfonso de los Heros, CEO de Sodexo Perú, explica cómo la compañía se convirtió en una de las primeras firmas que ha logrado obtener el Certificado Antisoborno de Empresarios por la Integridad.
28 de noviembre de 2019
28 de noviembre de 2019
CADE 2019 . La presidenta de IPAE, Elena Conterno, conversó sobre la necesidad de que la integridad sea un pilar dentro de las empresas para logar un desarrollo económico inclusivo y social.
27 de noviembre de 2019
27 de noviembre de 2019
CADE 2019. Es —también— tarea de los empresarios impulsar el cambio hacia un Perú sin corrupción, donde cumplir lo legal sea lo mínimo esperado, opina Oscar Caipo , senior managing partner de KPMG en el Perú.
25 de noviembre de 2019
25 de noviembre de 2019
CADE 2019. El modelo económico actual ha permitido la proliferación de emprendimientos y startups en Perú. El siguiente paso consiste en crear el ecosistema ideal para que la innovación sea la piedra angular de cada proyecto, escribe Gonzalo Begazo, cofundador y CEO de Chazki.
25 de noviembre de 2019
25 de noviembre de 2019
CADE 2019. Las empresas peruanas pueden estar hoy en cuatro estadios distintos en cuanto a su transformación digital. La brecha entre ser digital y nacer digital es amplia, pero se pueden acortar con la estrategia correcta, detallan Luz Angela Quintero, country manager de Accenture...
25 de noviembre de 2019
25 de noviembre de 2019
CADE 2019. Miguel Uccelli, CEO de Scotiabank, comenta las prácticas que llevaron a la empresa a pasar de 15% a 30% de mujeres en posiciones de liderazgo en cuatro años