ESPECIAL DE TECNOLOGÍA 2026 . El ejecutivo del gigante tecnológico detalla cómo la IA está transformando su modelo de negocio y las oportunidades de crecimiento que identifica en el Perú, desde la publicidad digital hasta la economía de creadores.
22 de agosto de 2026
ESPECIAL DE TECNOLOGÍA 2026 . En sectores como la minería, la industria y el consumo masivo, las empresas líderes están enfocando la mayor parte de su inversión tecnológica en la generación de eficiencias. De esta manera, buscan reducir tiempos y optimizar sus costos.
22 de agosto de 2026
Entre ahorros operativos y alianzas estratégicas, los principales bancos y aseguradoras del país trazan una línea clara: adoptan la IA para escalar, pero mantienen el "cerebro" y la toma de decisiones dentro de casa.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
La capacitación de las mujeres en carreras STEM reducirá su mayor exposición a la automatización del trabajo y la transformación digital en las empresas. Por Andrea de la Piedra, CEO de Aequales Perú .
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas aún deben resolver importantes desafíos para que sus políticas de equidad de género, cuyos avances son aún incipientes, logren las metas trazadas en el mediano plazo
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Alejandra Segura, líder del programa de diversidad e inclusión de Telefónica del Perú,comenta cómo ‘generan’ talento femenino en su sector y la aceptación de políticas de equidad en distintas geraciones
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Dar valor y seguridad a nuestra gente —de la primera a la última línea— debe ser el objetivo final de nuestras políticas y acciones por la igualdad. Que ‘bajen’ y se democraticen debe convertirse en nuestra principal preocupación.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Si bien los líderes de las empresas peruanas participan activamente de sus políticas de e q uidad de género, la poca sensibilización de los trabajadores todavía es un reto pendiente.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas de los sectores duros buscan atraer al talento femenino con tolerancia cero hacia el acoso y eliminación de sesgos en sus procesos de selección.
