En el foro Perú En El 2027 de SEMANAeconómica, DP World planteó una ampliación de aproximadamente US$1,300 millones para duplicar la capacidad de su terminal en el Puerto del Callao. Alpayana invertirá en tecnología minera, ampliaciones de plantas y conectividad en sus unidades. Austr...
27 de octubre de 2026
En el foro Perú En El 2027 , organizado por SEMANAeconómica, Sonda advirtió que la mitad de los proyectos globales de inteligencia artificial (IA) no supera la etapa de pruebas. Por su parte, Buk señaló que los asistentes virtuales ya atienden el 30% de las consultas de servicio de l...
25 de octubre de 2026
Dionisio Romero Paoletti, presidente de Dionisio Romero University (DRU), detalla los ajustes estratégicos con los que la institución buscará acercarse a su aún lejana meta de estudiantes inscritos. Y alerta sobre una futura severa escasez de capital humano.
17 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. El creciente interés empresarial por una agenda pro igualdad de género y diversidad tiene q ue ser visibilizado. Y los rankings y premios son el punto de partida para ello. Pero debemos ir por más.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Especial de Equidad de Género. La agroindustrial trabaja en cambiar los estereotipos de género y desarrollar nuevas masculinidades en las niñas y los niños de sus zonas de influencia. La certificación Edge avala un esfuerzo que es transversal a su organización.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
La capacitación de las mujeres en carreras STEM reducirá su mayor exposición a la automatización del trabajo y la transformación digital en las empresas. Por Andrea de la Piedra, CEO de Aequales Perú .
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas aún deben resolver importantes desafíos para que sus políticas de equidad de género, cuyos avances son aún incipientes, logren las metas trazadas en el mediano plazo
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Alejandra Segura, líder del programa de diversidad e inclusión de Telefónica del Perú,comenta cómo ‘generan’ talento femenino en su sector y la aceptación de políticas de equidad en distintas geraciones
