En un país con instituciones débiles, gran parte de la responsabilidad de acabar con las brechas salariales, de género , étnicas y socioeconómicas recae en las empresas y los gremios profesionales.
GESTIÓN DE LA PROPIA CARRERA. Los sectores y áreas de trabajo de ciertos mandos medios han exigido su especialización, dando lugar a nuevas categorías salariales dentro de dicho puesto y a nuevas estrategias de reclutamiento.