Sector: Talento y cultura

Desde las demandas de regreso a la oficina hasta los niveles de productividad, mucho de lo que creemos que sabemos sobre el trabajo remoto es incorrecto. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

Las habilidades blandas y tecnológicas son cada vez más decisivas en los procesos de selección de talento de las empresas. 

Aceptar que ya existe diversidad en nuestro entorno es el primer paso para respetarla y plantear acciones concretas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Mibanco.

Las actuales etiquetas generacionales son defectuosas y divisivas, pero afortunadamente cada vez más de nosotros hemos dejado de actuar según nuestra edad. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

Para implementar procesos de transformación exitosos, las empresas deben atender y mitigar el impacto emocional de este entre sus colaboradores. De lo contrario, se incrementaría el riesgo de rotación.

Accor, Banco Pichincha, Sura y otras compañías también anunciaron nuevos nombramientos.