IV Encuesta de Gestión de Talento . La actual coyuntura de escándalos de corrupción ha impulsado a las empresas a valorar más la buena reputación de las compañías de donde proviene un candidato.
IV Encuesta de Gestión de Talento . El crecimiento de las remuneraciones en el Perú se ha enfriado. La principal causa es la desaceleración económica y el menor optimismo empresarial.
IV Encuesta de Gestión de Talento . Los nuevos mecanismos de reclutamiento, como las plataformas online y las aplicaciones móviles, reducen la rotación y los costos de contratación.
IV Encuesta de Gestión de Talento . Cada vez son menos los profesionales que pueden asumir la función de CEO en las empresas. Los altos niveles de rotación dificultan la formación de ejecutivos para alcanzar ese nivel.