Talento y cultura

La tarea de derribar los sesgos persistentes sigue pendiente

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Los hombres argumentan que la inaccesibilidad de mujeres en cargos gerenciales responde principalmente a su falta de disposición y nivel de calificación. En tanto, ellas hacen énfasis en los estereotipos de género en determinados rubros y prejuicios en altos cargos.

15 de marzo de 2022

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Los profesionales hombres consideran, en mayor medida que sus pares femeninas, que una de las principales barreras que enfrentan las mujeres para acceder a cargos gerenciales es la falta d...

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