V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO
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El retorno a las oficinas perjudica de forma desproporcionada a las mujeres, quienes se acercaban al balance de sus responsabilidades. La flexibilidad es clave para no perder talento femenino.

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Talento y cultura

14 de marzo de 2022

Talento y cultura

14 de marzo de 2022

Retorno sin retroceso: cómo las empresas pueden preservar el equilibrio" logrado en casa

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El retorno a las oficinas perjudica desproporcionadamente a las mujeres, quienes se acercaban al balance de sus responsabilidades bajo la modalidad del teletrabajo. La flexibilidad es clave para no perder talento femenino.

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Talento y cultura

14 de marzo de 2022

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14 de marzo de 2022

Liderazgo femenino en pandemia: la virtualidad continua como oportunidad para mujeres líderes

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El retorno a la presencialidad impide a las mujeres seguir avanzando en su línea de carrera. Las empresas que apuesten por la flexibilidad tendrán mejores resultados.

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Talento y cultura

15 de marzo de 2022

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15 de marzo de 2022

Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no alcanza

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El acoso sexual laboral está tan normalizado que no sabemos reconocerlo como tal. Las capacitaciones que brindan las organizaciones no resultan suficientes para crear una cultura de prevención, señala por Pía Olea, directora de Consultoría en Genderlab.

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15 de marzo de 2022

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15 de marzo de 2022

La tarea de derribar los sesgos persistentes sigue pendiente

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . Los hombres argumentan que la inaccesibilidad de mujeres en cargos gerenciales responde principalmente a su falta de disposición y nivel de calificación. En tanto, ellas hacen énfasis en los estereotipos de género en determinados rubros y prejuicios en a...

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