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Las empresas peruanas, impulsadas por la pandemia, desarrollan cada vez más programas para acelerar la línea de carrera de su talento más joven. Estos se enfocan en habilidades digitales y de liderazgo.

VOCES Y OPINIONES. El futuro de nuestra empresa también depende de identificar y mitigar los riesgos de corrupción, bajo el liderazgo de la alta dirección. Escribe Carolina Sáenz Llanos, CEO de Let’s Compliance.

El despliegue de políticas menos restrictivas y procesos de reclutamiento exentos de sesgos permitirá disponer de un equipo heterogéneo con distintos puntos de vista sobre una misma problemática, señala la especialista en cultura de innovación y coach Mariana Isasi.

Los gerentes jóvenes favorecen la idea mucho más que sus jefes y a las mujeres líderes también les gusta. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

Claro ha liderado la Portabilidad móvil en Perú desde el 2014, con la cifra neta acumulada de 2 193 321 de líneas portadas.

Nos guste o no, ellos son poderosos actores en nuestra frágil política democrática y en la toma de decisiones a nivel global. Escribe Martin Wolf, de Financial Times.