Sector: Laboral

Las empresas todavía no habrían adecuado sus políticas salariales a las exigencias de la Ley de igualdad salarial y enfrentan riesgos económicos, legales y resputacionales.

La propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no tendría efectos sobre los trabajadores peruanos o las empresas.  Carece de sustento y no apunta al sector informal, que concentra a la mayor parte de los trabajadores venezolanos.

El pago de una indemnización superior al límite de 12 remuneraciones, propuesta que se debatirá en el Congreso, no representa un problema para las empresas. Éstas prefieren negociar el pago de una reparación mayor que reincorporar a trabajadores despedidos.

Las empresas prefieren negociar el pago de una indemnización superior al límite de 12 remuneraciones que reincorporar a extrabajadores.

La superintendencia iniciaría las fiscalizaciones a las grandes empresas en julio. De no implementar las nuevas exigencias, las firmas podrían recibir multas de hasta S/189 mil.