Reinventando las organizaciones

Este último año salieron a la luz diversas tareas que muchos veníamos postergando y que tuvimos que activar en distintos ámbitos para enfrentarnos a la incertidumbre, también quedó demostrado que somos capaces de hacer que las cosas ocurran en menor tiempo al que inicialmente habíamos e...

Reflexioné sobre el toque secreto con el que mi mamá prepara su plato más suculento. Descubrí que, a mi receta, le faltó un ingrediente.

Hace unos días se escribió una página histórica en el mundo del deporte que nos habla de liderazgo y adaptación a los sistemas en entornos cambiantes.

Eran las 9 a.m. de un viernes, estaba agotado y algo desganado con todo lo que está pasando. En eso, surge una genialidad del facilitador de la reunión y nos propone responder a esta pregunta a modo de checking. En una frase: Lo cambió todo.

¿Te comportas igual en el teatro que en el estadio? El entorno moldea tu comportamiento más de lo que te imaginas. Esta es la premisa de una transformación cultural en una organización.

Leo cosas como: "Cambiar la idiosincrasia del peruano es imposible, vendrá otro y será lo mismo". Voy a intentar explicar, desde la mirada de la transformación cultural y de la forma más simple posible porque considero que esto no es así y porqué está en nuestras manos romper el ciclo.