Marco legal

Antecedentes del trabajador: la diferencia entre conocer y monetizar datos personales

Las empresas que deseen acceder a información personal de postulantes (antecedentes penales, policiales, judiciales o denuncias) deberán evitar el uso de servicios privados intermediarios, recomienda Carlos Rojas Klauer, socio en Baxel Consultores.

Si durante un proceso de selección laboral resulta relevante conocer los antecedentes del postulante, se recomienda consultarlo bajo el consentimiento y en carácter de declaración jurada,...

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