Juan Rosales Arenas

El futuro reglamento de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral se limita a dar predictibilidad dentro de un marco legal que seguirá siendo rígido para el despido.

Los partidos de izquierda no tendrían suficiente poder político para modificar el régimen económico de la Constitución en el corto plazo. Los riesgos podrían surgir hacia el 2021.

Más allá de la decisión que tome el Jurado Nacional de Elecciones sobre la postulación de los integrantes del Congreso disuelto, es poco probable que se forme una coalición opositora con poder político importante luego de las elecciones.

Empresas asumirían menos riesgos y costos si las normas reconocen el pago de una indemnización al personal de confianza por despido arbitrario, como propone el nuevo reglamento de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral del MTPE.

La nueva forma societaria en el Perú, importada de Chile, Colombia y Argentina, reduce costos y plazos, pero tiene limitaciones que no la harían tan atractiva para las startups, como sí ocurre en esos países.

ENTREVISTA. La norma antielusiva obligó a las empresas en Chile a implementar estructuras tributarias que tengan una racionalidad económica, antes que la búsqueda de beneficios tributarios, explica Sandra Benedetto, socia de PwC Chile especializada en tributación.