14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Francesca Raffo, gerenta corporativa de Innovación del holding , explica por qué las áreas de transformación logran incubar mayores liderazgos femeninos y productos más inclusivos.
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Enfocarnos en el género no implica priorizar a una población sobre otra, sino reconocer que dicho impulso permitirá llegar más rápido a una inclusión que alcance a todas las personas. Escribe Zelma Acosta-Rubio, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión d...
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Algunas empresas ven los procesos de reclutamiento como parte de una estrategia integral y de largo plazo. Otras dan pasos aislados en ese camino. Las primeras corren con una clara ventaja competitiva.
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Las compañías peruanas descubren que su impulso a la equidad mejora, a la vez, aspectos claves del negocio. Hoy, pueden atraer y retener más talento e incluso incrementar la rentabilidad.
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Las ejecutivas se abren paso en los cargos directivos. El involucramiento activo de las empresas será clave para seguir elevando una presencia que, hoy, llega solo al 13%.
11 de marzo de 2023
11 de marzo de 2023
VOCES Y OPINIONES. En el Perú, las mujeres enfrentamos a diario prejuicios que son difíciles de desmantelar solo con cifras. Escribe Verónica Sifuentes, gerenta general de Es Hoy.