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ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . Los mayores avances de los programas de equidad y diversidad de las empresas peruanas siguen circunscribiéndose al ámbito de la mujer. La reducida atención a otros colectivos, como las personas con discapacidad, evidencia un llamativo contraste. 

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . La corriente ‘ anti-woke ’ gana fuerza a nivel global y, con ello, empieza a sembrar cierto manto de incertidumbre sobre las políticas de DEI . Pese al contexto adverso, algunos jugadores locales aseguran hoy que retroceder no está en sus planes.

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . Cerrar las brechas de género supone retos adicionales cuando se trabaja fuera de Lima; sobre todo, en sectores con prejuicios machistas históricamente arraigados. Esto ha obligado a las organizaciones con alcance nacional a adaptar la capilaridad de sus e...

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . Es momento de que las empresas comprometidas con promover la diversidad, la equidad y la igualdad se reafirmen en la defensa de esos valores. Y también de que nos acerquemos a los detractores para escucharlos con genuina empatía. Escribe Andrea de la Pied...

VOCES Y OPINIONES. Mientras los procesos, los incentivos y la cultura corporativa peruana sigan perpetuando la exclusión, cualquier iniciativa de inclusión quedará en la superficie. Escribe Renzo Rossi Escuza, consultor y experto en estrategia de personas.