Tag: planes de sucesión

Las juntas directivas se están viendo obligadas a pensar con antelación en la búsqueda de futuros líderes, conforme los accionistas exigen más información. Escribe Anjli Raval, de Financial Times.

Las compañías priorizan hoy al talento interno en la línea de sucesión. Los CFO y los COO son los más demandados para asumir como nuevos CEO.

Los planes de sucesión se vuelven cada vez más imprescindibles ante la creciente rotación. Y, hoy, las empresas también exploran modalidades cada vez más flexibles de contratación.

La famosa serie televisiva Succesion nos da algunas lecciones sobre las características negativas que deben ser evitadas por el fundador de una empresa familiar exitosa.

En el país, la mayoría de directorios carece de planes de sucesión. La predominancia de una mirada de corto plazo y, en algunos casos, de una falta de madurez en el gobierno corporativo atentan contra su implementación.