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Un proceso centrado en autoevaluaciones y encuestas confidenciales permitirá agilizar la mejora continua de la plana más alta de la organización, comenta José Torres-Llosa, socio de Amrop. 

La implementación de mecanismos que aseguren la meritocracia en los procesos de selección serán necesarios para la remediación de daños. Un retorno al Fonafe contribuiría a alcanzar una solución más sistémica, coinciden especialistas.

VOCES Y OPINIONES. El futuro de nuestra empresa también depende de identificar y mitigar los riesgos de corrupción, bajo el liderazgo de la alta dirección. Escribe Carolina Sáenz Llanos, CEO de Let’s Compliance.

VOCES Y OPINIONES. Una mayor atención de todos los stakeholders marcará la pauta del desarrollo de los criterios ASG en el gobierno corporativo. Escribe María Julia Sáenz, socia líder de Tax & Legal y de ASG & Sostenibilidad de KPMG.

Contratar personas adecuadas es algo muy difícil. Que estas personas se desarrollen apropiadamente en la posición asignada es todavía más difícil.

Tras dos años de pandemia, los directorios tendrán que trabajar en el diseño de múltiples escenarios para el largo plazo, el uso de mapa de riesgos para identificar posibles "cisnes negros" y reforzar el propósito de la compañía, sostiene Marco Antonio Zaldívar, director independiente d...