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La minera adquirió el 30% de participación que no tenía en el proyecto de cobre.

La caída del precio de los commodities impulsó un cambio en el organigrama de las mineras. Las áreas administrativas fueron las más afectadas.

La desaceleración económica implica menos bonos y utilidades por repartir a los trabajadores. Una eficiente comunicación y el cambio de los motivadores laborales pueden prevenir el clima laboral negativo.

Los bonos de una embotelladora, dos mineras, y una agroindustrial reportaron las mayores pérdidas entre los corporativos peruanos. La difícil coyuntura internacional y su alto apalancamiento los afectó.