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FINANCIAL TIMES. Las compañías se están dando cuenta de que subirle los salarios a los peor remunerados puede ser rentable en esta coyuntura, escribe Andrew Edgecliffe-Johnson, del Financial Times.

Las empresas que no sustenten las diferencias salariales para un mismo puesto en un documento de políticas salariales incurriría en discriminación salarial

Las empresas tendrán hasta julio del 2019 para implementar medidas que erradiquen la discriminación salarial por género.

Los incrementos salariales se han reducido y no volverán a los ritmos anteriores. Los incentivos por desempeño aún no cobran fuerza.