Bruno Tuesta

La búsqueda de talento digital para las empresas peruanas sigue siendo difícil en el mercado nacional. Por ello, cada vez es más frecuentes que los programas para desarrollar talento interno y flexibilidad laboral se adapten al colaborador tecnológico, quienes optan por este tipo de benefi...

ESPECIAL PERÚ EN EL 2022. Las empresas regresan progresivamente a las oficinas. Los primeros pilotos brindan mayor flexibilidad a los trabajadores y nuevas herramientas tecnológicas. 

Algunas empresas peruanas mineras implementan comités de equidad, más programas para la atracción y retención de talento femenino, y potencian sus canales de denuncias frente al acoso sexual laboral. Pero, las medidas siguen siendo insuficientes.

El proceso de rebranding de Alfin Banco —ex Banco Azteca— tendrá que apoyarse en una cartera de productos digitales ágiles para su nuevo público, si desean garantizar su éxito.

Alfonso de los Heros, gerente general de Sodexo Perú, explica cómo la aplicación de políticas de género les ha permitido aumentar el número de mujeres en la compañía y mejorar sus índices internos y externos.

Empresas peruanas implementan programas, como bolsas de trabajo internas y rotación por todas las áreas de la compañía, para atraer y retener al talento más joven.