Los CEO se enfrentan al desafío de la baja productividad y la alta rotación de personal. Como experto en el sector financiero e inversiones, con una destacada trayectoria en Citigroup en Nueva York, Guido Fernández de Córdova, líder de One Canal, ofrece una innovadora solución fintech.
Modelos similares ya han probado su efectividad a nivel global: 74% de los usuarios aumentan su asistencia laboral, el 89% se siente más motivado y productivo y un 54% de las empresas ven una reducción en la rotación laboral.
¿Qué los motivó a crear una fintech centrada en el bienestar financiero de las empresas y sus trabajadores?
En Perú, dos tercios de las familias luchan para llegar a fin de mes. Las dificultades económicas impactan la productividad laboral: dos de cada cinco trabajadores se ausentan por problemas económicos, más del 50% de las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes, y el 75% de los trabajadores sufren problemas de salud debido al estrés financiero. Ante este panorama, vimos la necesidad de crear una solución que beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores.
¿En qué consiste la solución?
Buscamos romper el ciclo vicioso de la inaccesibilidad al crédito debido a la falta de historial crediticio. Permitimos a los trabajadores de las empresas afiliadas acceder a una parte de su salario ya trabajado cuando lo necesiten, sin necesidad de historial crediticio, de manera universal y a un costo competitivo. De este modo, pueden hacer frente a emergencias financieras y no necesitan recurrir a alternativas más riesgosas, caras o informales.
¿Cómo puede One Canal transformar positivamente una empresa?
Los beneficios son claros: mejoramos la productividad de los trabajadores y reducimos la rotación laboral. No representamos ningún riesgo ni costo para la empresa, ya que financiamos el 100% de los adelantos de sueldo. Así, ayudamos a las empresas a destacar como promotoras del bienestar financiero de sus empleados, ofreciendo un beneficio único y valioso. Esto no tiene ningún impacto en el proceso de planillas de la empresa, manteniendo el monto total del sueldo y los momentos de los pagos sin cambios.
Además, en el actual contexto económico, One Canal te permite liberar el flujo de caja que solías emplear en adelantos internos de sueldo. Así, puedes optimizar el manejo de capital de trabajo.
¿Cómo beneficia One Canal directamente a los trabajadores?
Esto puede ayudar a manejar mejor las finanzas, a cubrir gastos inesperados y a reducir el estrés financiero. Es simple, rápido y completamente transparente, sin costos ocultos ni penalidades. No solicitamos requisitos, ni historial crediticio; es decir, el 100% acceden a un adelanto.
¿Son préstamos adelantados?
Es importante resaltar que no es un préstamo, sino acceso al salario ya trabajado. Por lo tanto, no cobramos intereses, sólo una pequeña comisión por adelanto al trabajador.
En conclusión, One Canal ofrece una solución innovadora y efectiva para mejorar la productividad de las empresas y el bienestar de los empleados. Es gratis para tu empresa, mejora la vida de tus trabajadores y, si aún no te has unido a nuestra revolución fintech, estás perdiendo una oportunidad clave en el mercado.
