Marco legal

Despido por falta grave: una alternativa a la retención de utilidades y CTS

No se puede retener las utilidades de un trabajador despedido por sustraer dinero de la empresa. La solución sería una regulación que permita el descuento unilateral.

Por SEMANA económica

4 de octubre de 2016

Lectura de 3 min

Foto: Wikimedia

Por Carlos Canevaro M. y Claudia Valdiviezo Incluso cuando una empresa despida a un trabajador por falta grave igual deberá pagarle utilidades, indicó la Sunafil en una reciente resolución...

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