Por Carlos Canevaro M. y Débora Dongo-Soria S.
El empleador debe acreditar “suficientemente” los motivos para contratar a un trabajador a plazo temporal, según establece un fallo de la Cor...
¿QUIERE LEER LA HISTORIA COMPLETA?
Regístrese y obtenga 5 artículos gratis al mes y el boletín informativo.
