Talento y cultura

Perspectiva de género en el escalafón corporativo

Los planes individualizados, con nombres y apellidos, así como la orientación de un sponsor, contribuirá a que el talento femenino tenga más probabilidades de ascender en altos cargos. Escribe Marie Rosso, socia de Spencer Stuart.

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La incorporación de planes personalizados que marquen la pauta en la construcción de una línea de carrera, el soporte de un sponsor, así como la implementación de políticas que contribuyan...

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