Talento y cultura

Perspectiva de género en el escalafón corporativo

Los planes individualizados, con nombres y apellidos, así como la orientación de un sponsor, contribuirá a que el talento femenino tenga más probabilidades de ascender en altos cargos. Escribe Marie Rosso, socia de Spencer Stuart.

La incorporación de planes personalizados que marquen la pauta en la construcción de una línea de carrera, el soporte de un sponsor, así como la implementación de políticas que contribuyan...

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