Sector: Talento y cultura

Diego Cubas, director general de la firma de headhunting de ejecutivos en el Perú, da más detalles sobre su nuevo servicio, Cornerstone for Women, que b...

Los retos de la aplicación del teletrabajo durante la cuarentena no se limitan a establecer protocolos y lineamientos claros para mantener la eficiencia, sino en brindar apoyo psicológico, crear chats de colaboración, y realizar dinámicas lúdicas y sociales para reducir los efectos del ais...

III Especial de Equidad de Género. El creciente interés empresarial por una agenda pro igualdad de género y diversidad tiene que ser visibilizado. Y los rankings y premios son el punto de partida para ello. Pero debemos ir por más.

La capacitación de las mujeres en carreras STEM reducirá su mayor exposición a la automatización del trabajo y la transformación digital en las empresas. Por Andrea de la Piedra, CEO de Aequales Perú.

III Especial de Equidad de Género. Las empresas aún deben resolver importantes desafíos para que sus políticas de equidad de género, cuyos avances son aún incipientes, logren las metas trazadas en el mediano plazo

Alejandra Segura, líder del programa de diversidad e inclusión de Telefónica del Perú,comenta cómo ‘generan’ talento femenino en su sector y la aceptación de políticas de equidad en distintas geraciones