En un Perú cada vez más consciente de la importancia de la inclusión laboral, Primax destaca como un referente con su programa “Somos Energía”, la cual garantiza que personas con habilidades diversas y el talento senior (personas mayores de 50 años) puedan integrarse al mundo laboral con el respaldo de una empresa que valora su talento y experiencia.
Un esfuerzo que se traduce en oportunidades reales para miles de peruanos y en la creación de un ambiente diverso, colaborativo y lleno de talento.
Un programa con impacto real: Somos Energía
Para la multilatina del sector energético la diversidad no solo es una meta, sino una necesidad para el futuro. Por tal motivo, ha desarrollado el programa “Somos Energía”, diseñada para garantizar que personas con habilidades diversas y adultos mayores puedan integrarse al mundo laboral con el respaldo de una empresa que valora su talento y experiencia.
“Somos Energía” se basa en dos iniciativas. La primera está dirigido a personas que presentan algún tipo de discapacidad, un sector que enfrenta enormes barreras para acceder a mejores oportunidades de trabajo. En Perú, según datos del Conadis, alrededor del 47% de la población con discapacidad está en edad laboral, sin embargo, un 73% de ellos carece de trabajo estable y un 93% enfrenta dificultades significativas para conseguirlo. Ante esta realidad, Primax ha logrado integrar a personas con discapacidades diversas, quienes se desempeñan en sus estaciones de servicio, tiendas y oficinas, aportando con su perspectiva única y capacidades excepcionales.
Por otro lado, Primax reconoce el valioso conocimiento que aporta el talento senior, quienes, a pesar de enfrentar barreras para ingresar al mercado laboral, tienen una amplia experiencia y habilidades que pueden contribuir significativamente al entorno laboral, demostrando que la experiencia y la sabiduría son activos clave para cualquier empresa.
Enriqueciendo la cultura organizacional: Un entorno inclusivo
El programa “Somos Energía” no solo busca generar empleo, sino también enriquecer la cultura corporativa de Primax, promoviendo un ambiente inclusivo que valore las diferencias y que fomente el trabajo colaborativo. Como señala Yuri Proaño, Country Manager de Primax: “Estamos convencidos de que cada persona tiene algo único que aportar. La inclusión enriquece a toda la organización construyendo un equipo más fuerte y diverso”.
Primax ha logrado demostrar que la inclusión permite reforzar y lograr un crecimiento empresarial sostenible. La integración de personas con discapacidad y adultos mayores ha fortalecido el sentido de pertenencia dentro de la empresa, creando un espacio donde todos los colaboradores tienen oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Mujeres Estrella: Promoviendo la equidad de género en el sector energético
La inclusión en Primax no se detiene ahí. La empresa también ha dado un paso firme en la equidad de género con su programa “Mujeres Estrella”, con el que han capacitado a sus trabajadoras en temas relacionados con el bienestar emocional, desarrollo profesional y liderazgo. Acorde con el Ministerio de Energía y Minas, durante la última década, solo el 7,5% de la fuerza laboral en este sector ha estado constituida por mujeres, por ello, en un país donde la brecha de género sigue siendo un desafío, iniciativas como esta marcan la diferencia.
El programa evidencia el impacto positivo de una capacitación integral que empodera a las trabajadoras, dándoles las herramientas necesarias para avanzar en su carrera y mejorar su calidad de vida. Este éxito ha sido reconocido por el Instituto Más Mujeres, destacando a Primax como un modelo a seguir en la capacitación y empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral.
Transformando realidades, construyendo futuro
Si bien, las dificultades laborales son una realidad en Perú tanto para las personas con discapacidad como para los adultos mayores y mujeres, programas como "Somos Energía" y “Mujeres Estrella” de Primax son un ejemplo claro de que el cambio es posible y tangible. El compromiso de Primax con la diversidad, la inclusión y el empoderamiento no solo contribuye al bienestar de sus colaboradores, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad.
A través de estas iniciativas, la compañía no solo responde a una necesidad social, sino que también fortalece su ambiente laboral, promoviendo un espacio inclusivo que abraza la diversidad en todas sus formas.
