En un mercado laboral en constante evolución, adaptar los beneficios laborales se vuelve fundamental para las empresas que buscan mantenerse competitivas. Hoy es crucial que las organizaciones ofrezcan beneficios que respondan a las expectativas de los colaboradores. Pero, ¿qué estrategias pueden ayudar a construir una cultura organizacional sólida y alineada con las demandas actuales?
El pasado miércoles 21 de agosto, se llevó a cabo el evento “Beneficios laborales: claves para construir una cultura del bienestar”, organizado por Pluxee y SEMANAeconómica. Durante este evento, destacados líderes y especialistas discutieron sobre cómo las organizaciones pueden diseñar beneficios transversales a toda la organización, que sean capaces de mejorar la gestión humana para alcanzar un mejor clima laboral.
El evento empezó con una exposición a cargo de Ignacio Brain, Gerente General de Michael Page, quien presentó un estudio que abordó las últimas tendencias de beneficios laborales en Perú, y los retos pendientes que aún quedan por delante. Según la data presentada, el salario sigue siendo el principal motivo de movilidad laboral: un 52% de los colaboradores considera que el salario y las compensaciones son la principal razón para dejar un empleo.
Sin embargo, ya no es el único motivo para cambiar de trabajo. Así, un 44% de los encuestados estaría dispuesto a rechazar un ascenso o aumento salarial si este comprometiera su bienestar. Esto se ve reflejado en el aumento de beneficios como las tarjetas de alimentación, que ya ocupan el tercer lugar entre los beneficios más ofrecidos por las empresas peruanas.
Luego de la exposición, el evento continuó con un panel de expertos conformado por Mardely Vega, vicepresidenta de Recursos Humanos de Latam & USA de Pluxee; Carlos Díaz, gerente de Gestión Humana de Gloria Alimentos Perú; César Maldonado, director de Capital Humano en Arca Continental en Perú; y Karim Mitre, gerente de Estrategia de Personas y Administración del BCP.
“La inclusión no solo implica reconocer las diferencias generacionales, sino también aprovechar las herramientas disponibles en el mercado para ofrecer beneficios que marquen la diferencia en momentos claves del año”, destacó Mardely Vega durante la conversación, quien además agregó que hacia el futuro los beneficios laborales serán oportunidades que permitan a las personas desarrollarse y crear comunidades.
En esa línea, destacó que pensando en la fecha más esperada por todos, las empresas pueden ofrecer tarjetas de Navidad. “Además de evitar las coordinaciones logísticas, se brinda flexibilidad al permitir que los colaboradores compren lo que quieran: juguetes, alimentos, entre otros”, señaló.
El foro contó con la presencia de ejecutivos de las áreas de Recursos Humanos de diferentes empresas del Perú, quienes se llevaron valiosas lecciones de lo compartido por el panel.
Entérate más detalles del evento en el siguiente video.
Mardely Vega, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Latam & USA de Pluxee.
Eduardo Prado, Jefe del Content Lab de SEMANAeconómica.
Ignacio Brain, Gerente General de Michael Page.
Karim Mitre, Gerente de Estrategia de Personas y Administración del BCP; y César Maldonado, Director de Capital Humano en Arca Continental en Perú.
Carlos Díaz, Gerente de Gestión Humana de Gloria Alimentos Perú.
Angélica Barreto, Recursos Humanos de Alianza Francesa; Erika Alejos, Consultora de Empresas de LHH Perú; Maribel Arana, Contadora General de Argote Ladrón de Guevara; Carla Hidalgo, Consultora de Arch Latam; e Ysolina Ramirez, Jefe de Administración de Recursos Humanos de Asociación Automotriz del Perú.
Gabriel Gonzales-Daly, Principal Manager de Page Executive; Ignacio Brain, Gerente General de Michael Page; Daphne Beuermann, Manager de Page Group; y Diego Ramirez, Senior Consultant de Page Group.
