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Las compañías peruanas empiezan a encontrar el equilibrio en sus modelos de trabajo híbrido. Lejos de dinamitar la cultura organizacional, como se temía, este la está consolidando hoy de forma más orgánica y voluntaria.

Backus, EY Perú y Volvo Group hicieron nuevas designaciones.

El despliegue de un plan centrado en la analítica de datos podría involucrar un enfoque de tres aristas para conformar la columna vertebral de su aprovechamiento, señala Francisco Escudero, associate partner de Consultoría de EY Perú.

Shell, EY y Lockton también realizaron nuevos nombramientos.

IBM, Assist Card y LLYC también realizaron nuevos nombramientos.

La constante rotación de autoridades públicas y la falta de voluntad política impedirían que se adjudiquen 55 OxI en lo que resta del año.