Tag: hostilización laboral

Las empresas deberán comunicar al trabajador las faltas imputadas, los hechos que le atribuyen y darle un plazo para realizar sus descargos cuando impongan amonestaciones o suspensiones.

Cecilia Sánchez, VP de Recursos Humanos de la minera, cuenta cómo lograron incrementar la presencia femenina desde 6.4% hasta 10.3% en el 2022. Ahora, buscan garantizar esa misma política entre sus socios.

Las empresas tendrán que sustentar aquellas decisiones que involucren un cambio en las condiciones laborales del trabajador para resguardarse mejor ante eventuales fiscalizaciones.