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En un año de vigencia, el nuevo reglamento de relaciones colectivas empoderó considerablemente a los sindicatos. Ahora, estos apuntan a unificarse a nivel de grupos empresariales e incluso ramas de actividades, en busca de salarios atados a la inflación.

El Indecopi solo tendría margen legal para declarar como barreras burocráticas dos de las 12 disposiciones del nuevo reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas.

El nuevo fallo de la Corte Suprema permitirá que los sindicatos puedan realizar huelgas, incluso cuando estas reúnan las condiciones para ser declaradas ilegales.

El regulador concedió la demanda a La Positiva, por lo que la aseguradora ya no se verá afectada. La resolución podría extenderse a todas las empresas, si el Indecopi ratifica su decisión en segunda instancia. 

Mientras algunos sindicatos se alistan para emplear las herramientas de la nueva norma de relaciones colectivas, las empresas deben fortalecer su relación con sus trabajadores, privilegiando un enfoque preventivo y una visión colaborativa, recomiendan especialistas.

El reciente decreto supremo del MTPE privilegia derechos sindicales en desmedro de otros derechos de trabajadores y empresas. El reglamento incluso llega a contradecir la propia Ley de Relaciones Colectivas, por lo que podría ser objetado mediante distintos recursos en la vía judicial.