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Una casación determinó que el hecho de que una empresa permita que su registro digital de asistencias pueda ser modificado retroactivamente ya constituye una infracción. Ello impulsa a que cada firma revise la estructura de sus sistemas.

De no cumplir con la cuota de, al menos, el 3% de trabajadores en planilla, las empresas podrían quedar expuestas a multas. Por ello, deben justificar ante Sunafil el detalle de las razones de dicha omisión.

En los últimos dos años, la Sunafil emitió una serie de sanciones que permiten que los trabajadores denuncien directamente los casos de hostilidad laboral ante la superintendencia. Ello les daría facilidades para elevar los casos al Poder Judicial.

El nuevo criterio del TFL redefine cuándo procede la sanción administrativa: si la empresa prueba que cumplió integralmente con las normas de SST y que el accidente no derivó de una omisión propia, la Sunafil no podrá imponer multas.