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El ministro de Trabajo, Juan Sheput, informó que su sector trabaja para que Sunafil pase de una lógica sancionadora a otra centrada en prevención y formalización, en medio de la pérdida de facultades regionales de supervisión. Además, sostuvo que el segundo tramo del aumento del sueldo...

La gestión empresarial de las contingencias legales enfrenta hoy un escenario en el que la autoridad estatal es más rigurosa y ha endurecido la aplicación de las normas.

El aumento de denuncias por hostigamiento sexual laboral en el Perú revela mayor visibilidad del problema, pero también un reto para las empresas: pasar del protocolo a una gestión efectiva, inmediata, que evite riesgos reputacionales y de talento.

Una casación determinó que el hecho de que una empresa permita que su registro digital de asistencias pueda ser modificado retroactivamente ya constituye una infracción. Ello impulsa a que cada firma revise la estructura de sus sistemas.

De no cumplir con la cuota de, al menos, el 3% de trabajadores en planilla, las empresas podrían quedar expuestas a multas. Por ello, deben justificar ante Sunafil el detalle de las razones de dicha omisión.

En los últimos dos años, la Sunafil emitió una serie de sanciones que permiten que los trabajadores denuncien directamente los casos de hostilidad laboral ante la superintendencia. Ello les daría facilidades para elevar los casos al Poder Judicial.