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Samuel Chauca, director de área laboral y migratoria de KPMG en Perú

La obligación de vacunarse para trabajar de forma presencial ha generado una serie de retos y dificultades que demandan más atención de las empresas para evitar riesgos legales, advierte Cristina Oviedo, socia del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez.

El gobierno dispuso que desde el 15 de diciembre las personas que no estén vacunadas contra el Covid-19 no podrán trabajar de manera presencial. Los trabajadores que no cumplan con ese requisito no podrían ser despedidas, pero sí suspendidas en caso no puedan laborar de manera remota.

Si bien las empresas no pueden obligar a sus trabajadores a vacunarse, pueden implementar incentivos y planes de concientización, afirma Jorge Toyama Miyagusuku, socio de Vinatea & Toyama.

VOCES Y OPINIONES. Brindar información, aclarar las dudas y dar facilidades a los colaboradores contribuyen al objetivo. Los role models pueden ser determinantes. Escribe Mariana Olivares, directora legal y de asuntos corporativos de Sodexo Perú.