ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Las empresas reformulan sus planes de sucesión , ante la baja presencia de mujeres en la alta dirección. Ahora, buscarán incluir un mínimo de mujeres en cada línea y comité de sucesión y abrir rutas de ascenso desde el middle management . 

ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Aunque existan avances en el desarrollo de políticas de equidad y diversidad , la mayoría de empresas peruanas aún no plasma la teoría en indicadores claros y KPI para gestionar sus avances.

ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Vanessa Vargas, directora ejecutiva de la Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), relata cómo logró abrirse paso en un mercado laboral peruano en el cual la inclusión de personas con discapacidad y la equidad aún av...

Si bien las contrataciones volverían a crecer en este 2024, seguirían marcadas por la cautela. El mayor apetito de contratación estará en equipos comerciales y mandos medios. 

Los epítetos terribles en el trabajo confunden y enfurecen, pero también van en aumento. Escribe Pilita Clark, de Financial Times .