2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Aunque existan avances en el desarrollo de políticas de equidad y diversidad , la mayoría de empresas peruanas aún no plasma la teoría en indicadores claros y KPI para gestionar sus avances.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Vanessa Vargas, directora ejecutiva de la Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), relata cómo logró abrirse paso en un mercado laboral peruano en el cual la inclusión de personas con discapacidad y la equidad aún av...
![Vanessa Vargas, de USIL: “Hay una percepción de que no somos iguales [al resto de trabajadores]”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/38565_1709402274_banner.jpg)
14 de octubre de 2023
14 de octubre de 2023
Más allá de las políticas y los múltiples compromisos de sostenibilidad, la incorporación real del talento con discapacidad es aún incipiente en el empresariado peruano.
