17 de octubre de 2026
17 de octubre de 2026
La experiencia del trabajador tiene mucho más peso del que creemos en la experiencia a la que accede nuestro cliente. Escribe Marlene Negreiros, VP Corporativa de Talento y Cultura del Grupo Unacem.
9 de marzo de 2025
9 de marzo de 2025
ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . Los mayores avances de los programas de equidad y diversidad de las empresas peruanas siguen circunscribiéndose al ámbito de la mujer. La reducida atención a otros colectivos, como las personas con discapacidad, evidencia un llamativo contraste.
22 de febrero de 2025
22 de febrero de 2025
VOCES Y OPINIONES. Mientras los procesos, los incentivos y la cultura corporativa peruana sigan perpetuando la exclusión, cualquier iniciativa de inclusión quedará en la superficie. Escribe Renzo Rossi Escuza, consultor y experto en estrategia de personas.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Vanessa Vargas, directora ejecutiva de la Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), relata cómo logró abrirse paso en un mercado laboral peruano en el cual la inclusión de personas con discapacidad y la equidad aún av...
![Vanessa Vargas, de USIL: “Hay una percepción de que no somos iguales [al resto de trabajadores]”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/38565_1709402274_banner.jpg)
25 de junio de 2022
25 de junio de 2022
ENTREVISTA. Pia Bravo, directora ejecutiva de Presente ONG, analiza la gestión de marca de Cineplanet a propósito de la advertencia hecha por la cadena de cines sobre la película Lightyear ; y orienta a las empresas sobre cómo deben abordar y evitar una crisis como la ocurrida.
![Presente: “[Lo que hizo Cineplanet] es una acción que valida discursos homofóbicos"](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/33431_1656176429_banner.jpg)
26 de marzo de 2022
