Sector: Laboral

El reciente decreto supremo del MTPE privilegia derechos sindicales en desmedro de otros derechos de trabajadores y empresas. El reglamento incluso llega a contradecir la propia Ley de Relaciones Colectivas, por lo que podría ser objetado mediante distintos recursos en la vía judicial. 

Las empresas bajo el régimen especial de exportaciones no tradicionales podrían verse obligadas a garantizar una mayor estabilidad laboral en un sector altamente voluble.

El Ministerio de Trabajo remitió al Despacho Presidencial y luego a la Presidencia del Consejo de Ministros un proyecto de decreto supremo que permitiría convocar huelgas sin necesidad de acreditar una negociación colectiva o incumplimiento de las empresas. Por el momento, la propuesta...

Cientos de empresas han presentado acciones legales para evitar el decreto que limita la tercerización. Ello les permite estar mejor protegidas si el Congreso no lo deroga antes de que venza el plazo para implementarlo.

El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil se ha pronunciado sobre la naturaleza de las actas de infracción laboral, al calificarlas como actos administrativos y, por tanto, pasibles de ser impugnados. Por tanto, las empresas tienen la posibilidad de advertir vicios de nulidad a...

VOCES Y OPINIONES. El anteproyecto del gobierno tiene un difícil camino hasta su aprobación, pero sus riesgos para la empresa son claros y es tiempo de mitigarlos. Escribe Mónica Pizarro, socia del Estudio Echecopar.