Sector: Laboral

Los empleadores ya no asumirán responsabilidad automática por daños y perjuicios cuando un trabajador alegue un daño moral. Ahora, el demandante tendrá que acreditar cada daño.

El despido por falta grave ya no estará condicionado solo a la acreditación de un perjuicio ocasionado por el trabajador a su empleador. Tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas podrán sustentar con más amplitud las causas del despido.

Las empresas están lejos de contar con criterios claros para poder aplicar un despido masivo. La Corte Superior declaró nula una disposición que precisa las causales económicas.

El último precedente del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil adelanta que, aunque estén debidamente suscritos, los convenios solo se considerarán evidencia de un compromiso y no necesariamente de la acreditación de su ejecución.

La Comisión de Trabajo acaba de aprobar un dictamen que contradice el Código Civil, incrementa la tasa de interés aplicada a este tipo de deudas e introduce la capitalización de intereses.

El ministro Fernando Varela adelanta que el CNT priorizará el debate sobre la tercerización y una nueva fórmula para el sueldo mínimo. Se muestra a favor de un régimen especial para trabajadores de plataformas digitales.