Sector: Laboral

La decisión de la Sala Especializada en Eliminación de Barreras Burocráticas prolongará el actual entorno de incertidumbre jurídica respecto a la tercerización laboral.

Las empresas deberán comunicar al trabajador las faltas imputadas, los hechos que le atribuyen y darle un plazo para realizar sus descargos cuando impongan amonestaciones o suspensiones.

El reglamento de la ley de teletrabajo prohíbe acceder a documentos del trabajador y grabar su imagen o voz. Las empresas también deberán delimitar el espacio de labores.

El nuevo reglamento de teletrabajo da marcha atrás en la propuesta normativa anterior, que establecía que los gastos necesariamente debían ser asumidos por el empleador. Además, es más enfático en el respeto del derecho a la intimidad y privacidad del trabajador. 

El Tribunal de Fiscalización Laboral definió que las pruebas que presenten los empleadores de modo voluntario durante la inspección tendrán que ser tomadas en cuenta, si son pertinentes.

Su mirada técnica y celeridad difiere con posiciones preocupantes sobre negociación colectiva y salud en el trabajo. Escribe María Haydeé Zegarra, Socia y líder del área laboral de Rebaza, Alcázar & De Las Casas.