Sector: Laboral

Aunque la reciente condena de la Corte Superior de Lima por la muerte de un trabajador no establezca un precedente vinculante, esta podría modificar la manera en la que se resuelvan nuevos casos.

En un año de vigencia, el nuevo reglamento de relaciones colectivas empoderó considerablemente a los sindicatos. Ahora, estos apuntan a unificarse a nivel de grupos empresariales e incluso ramas de actividades, en busca de salarios atados a la inflación.

Los empleadores ya no asumirán responsabilidad automática por daños y perjuicios cuando un trabajador alegue un daño moral. Ahora, el demandante tendrá que acreditar cada daño.

El despido por falta grave ya no estará condicionado solo a la acreditación de un perjuicio ocasionado por el trabajador a su empleador. Tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas podrán sustentar con más amplitud las causas del despido.

Las empresas están lejos de contar con criterios claros para poder aplicar un despido masivo. La Corte Superior declaró nula una disposición que precisa las causales económicas.

El último precedente del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil adelanta que, aunque estén debidamente suscritos, los convenios solo se considerarán evidencia de un compromiso y no necesariamente de la acreditación de su ejecución.