Sector: Talento y cultura

Cada vez más empresas incorporan beneficios laborales dirigidos a sus trabajadores LGTB+ para fortalecer la marca empleadora, impulsar sus procesos de reclutamiento y mejorar el clima laboral.

Voces y Opiniones. Los valores se transmiten con el ejemplo. Y si para salvaguardarlos hay que decir que no, pues hagámoslo, incluso cuando perdamos negocio, opina Juan Antonio Rozas, gerente general de Statkraft.

Las headhunters de ejecutivos modernizan sus procesos de reclutamiento e impulsan el uso de inteligencia artificial y herramientas digitales en sus servicios especializados.

Cinco perlas de sabiduría para este importante proceso, y por qué creo —desde la observación y la propia experiencia— que harán la diferencia, opina Mariana Rodríguez Risco , presidenta de Empresarios por la Educación.

ENTREVISTA . Nathalie Paredes, quien fue nombrada Diversity Lawyer of the Year en Perú, explica las políticas de diversidad en el estudio Miranda & Amado y su labor para equilibrar las responsabilidades familiar y laboral.

ENTREVISTA. Violeta Orozco, country manager de Konecta Perú, comenta sobre las políticas de inclusión y diversidad en su empresa de outsourcing y contact center, que obtuvo el primer puesto en el Ranking PAR de Equidad de Género Latinoamérica 2019, como la incorporación laboral de ví...