Tag: derecho laboral

La prioridad en estos momentos debe ser conservar y asegurar la sostenibilidad de las fuentes de trabajo. La legislación laboral debe servir para este propósito.

Las empresas tendrían que otorgar licencias con goce de haber a los trabajadores que no puedan movilizarse a sus centros de labores y cuyas funciones no puedan ser realizadas de forma remota.

Las empresas deberán ser más prolijas y rigurosas en la prevención de accidentes de trabajo ahora que la Sunafil tendrá facultades más amplias y podrá fijar sanciones más severas.

Las empresas se verán obligadas a revisar sus procesos internos y ser más estrictas en el cumplimiento de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

Una actuación diligente de los comités encargados de investigar casos de hostigamiento sexual en las empresas reduciría riesgos legales y reputacionales, además de evitar un impacto negativo en el clima laboral.

El futuro reglamento de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral se limita a dar predictibilidad dentro de un marco legal que seguirá siendo rígido para el despido.