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EQUIDAD DE GÉNERO . Marlene Molero, socia del estudio Rubio, Leguía, Normand, explica la diferencia en la percepción de la equidad de género entre los altos ejecutivos y el resto de la empresa, así como la evolución de las políticas de género de las organizaciones.

EQUIDAD DE GÉNERO . Los altos ejecutivos no perciben un problema de equidad de género en sus organizaciones, lo que define el tipo de medidas que adoptan sus empresas al respecto. Cada vez más jóvenes impulsan nuevas iniciativas.

V Encuesta de Gestión de Talento. Las acciones de fidelización empleadas por las empresas locales no han disminuido el nivel de rotación. La tendencia global es hacia mejores condiciones laborales y no acciones puntuales.