Reinventando las organizaciones

Leo cosas como: "Cambiar la idiosincrasia del peruano es imposible, vendrá otro y será lo mismo". Voy a intentar explicar, desde la mirada de la transformación cultural y de la forma más simple posible porque considero que esto no es así y porqué está en nuestras manos romper el ciclo.

Es bien sabido que la riqueza es generada por las personas que se dedican a hacer empresa, el gobierno se dedica a gastar buscando el bien común (o al menos, así debería ser). La única alternativa para impulsarnos a nosotros y nuestras familias es dinamizar el intercambio de esa ayuda mutu...

Tras el espectáculo entre Trump y Biden me entristece la oportunidad perdida de demostrar lo profundo, honesto y respetuoso que puede ser un debate de este calibre.

¿Qué esperas de tu CEO en este contexto de crisis? En UMAAN hicimos esta pregunta a los líderes y equipos de empresas en sectores de banca, telco, educación, retail, salud, medios e industrial. Los resultados son tan fáciles de entender como difíciles de hacer.

Si eres el líder de un equipo u organización, y quieres promover la seguridad psicológica, necesitas observar con cuidado tu comunicación. Puede ser que pienses que estás creando el ambiente y espacios adecuados, pero inconscientemente podrías estar jugando en contra.

Estos últimos días he entrevistado por videollamada a varias personas para un rol clave en la organización. Lo que menos queremos en una entrevista es una conversación superficial, llena de datos y sin habernos dado la oportunidad de conocer ambas partes al ser humano del otro lado. Aquí v...