Laboral

Despido por WhatsApp: los criterios que deben tener en cuenta las empresas

Una reciente decisión del Tribunal Constitucional declaró nulo un despido realizado vía la aplicación de mensajería. Este criterio deja claro que, pese a que este no es un medio inválido para comunicar un cese, es necesario seguir los parámetros establecidos en la ley.

La proliferación del uso de canales digitales y personales de comunicación —como WhatsApp— para temas laborales comenzará a exigir un manejo especialmente riguroso de los empleadores, sobre...

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