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La Corte vuelve a dividirse por un criterio laboral: el del derecho a la indemnización de un trabajador de confianza. La situación, que hoy amenaza la predictibilidad, se zanjaría en un nuevo Pleno Jurisdiccional.

El fallo modifica una práctica extendida en el mercado laboral que permitía finiquitar deudas con una sola cifra global. Ahora, solo los montos entregados de forma incondicional podrán usarse como compensación de beneficios sociales.

Ahora, para invocar la figura de daño moral el trabajador deberá acreditar la existencia de una conducta antijurídica del empleador, el daño en sí mismo, la relación causal entre la conducta y el daño, y los factores de atribución, como la culpa o el dolo.

Es mucho más difícil de lo que debería ser, a pesar de décadas de esfuerzo corporativo. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

La jurisprudencia ahora admite los despidos de trabajadores por la comisión de faltas graves cometidas fuera de su centro y lugar de trabajo siempre y cuando dichas sanciones estén debidamente reglamentadas en las normativas internas de las empresas.