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El despido por falta grave ya no estará condicionado solo a la acreditación de un perjuicio ocasionado por el trabajador a su empleador. Tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas podrán sustentar con más amplitud las causas del despido.

Las empresas están lejos de contar con criterios claros para poder aplicar un despido masivo. La Corte Superior declaró nula una disposición que precisa las causales económicas.

La Comisión de Trabajo aprobó extender los plazos de impugnación judicial por despido de 30 a 40 días, cuando se busque una reposición, y a 60 días, cuando se aspire a una indemnización.

La propuesta normativa del MTPE otorga a los trabajadores de confianza despedidos la posibilidad de reposición, lo que traería complicaciones para prescindir de personal con un rol sensible en todo tipo de organizaciones.

El futuro reglamento de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral se limita a dar predictibilidad dentro de un marco legal que seguirá siendo rígido para el despido.