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Es mucho más difícil de lo que debería ser, a pesar de décadas de esfuerzo corporativo. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

La jurisprudencia ahora admite los despidos de trabajadores por la comisión de faltas graves cometidas fuera de su centro y lugar de trabajo siempre y cuando dichas sanciones estén debidamente reglamentadas en las normativas internas de las empresas.

El despido por falta grave ya no estará condicionado solo a la acreditación de un perjuicio ocasionado por el trabajador a su empleador. Tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas podrán sustentar con más amplitud las causas del despido.

Las empresas están lejos de contar con criterios claros para poder aplicar un despido masivo. La Corte Superior declaró nula una disposición que precisa las causales económicas.