Laboral

Huelgas: Empresas no serán sancionadas por reemplazar trabajadores durante paros

El nuevo criterio de Sunafil solo será aplicado para casos previos a la modificación del reglamento de relaciones colectivas. Las situaciones posteriores pondrán en un escenario de mayor incertidumbre a las empresas

26 de noviembre de 2022

Lectura de 4 min

Las empresas no serán sancionadas cuando reemplacen trabajadores que consideren en posiciones indispensables durante una huelga. Su nómina primará mientras no haya habido un pronunciamient...

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