Talento y cultura

Estudio Payet: “Cuando la gente postula sabe que no está llegando a un estudio conservador y sexista”

Susan Castillo, socia y líder del Comité de Diversidad e Inclusión del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, comenta cómo la aplicación de políticas de diversidad impacta positivamente en el reclutamiento, rotación e imagen de su marca empleadora.

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¿Cómo ha evolucionado la diversidad en el estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez? Cuando yo llegué al estudio en el 2001, habían 16 abogados y dos asociadas. Hoy día el porcentaje es 49% mujere...

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